Công ty TNHH MTV Du lịch Dịch vụ Dầu khí Việt Nam (OSC Việt Nam) là công ty hoạt động đa ngành (dịch vụ dầu khí, du lịch, bất động sản…), có phạm vi hoạt động rộng, số lượng cán bộ công nhân viên ngày càng tăng trên 1.300 người. Những nhà quản lý của OSC Việt Nam hiểu rất rõ tầm quan trọng của ứng dụng CNTT trong quản trị nguồn nhân lực. Công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - con, địa bàn không tập trung, số lượng đơn vị thành viên khá nhiều, nên việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực (hơn 1.300 người) là một bài toán không hề đơn giản chút nào.

Ông Đỗ Văn Hùng, Giám đốc Tài chính của OSC cho biết công ty đã tìm đến SSP, để tìm cho mình giải pháp quản lý nhân sự phù hợp. Sau một thời gian triển khai, tập huấn nhân viên, đến nay phần mềm SSP-HRM đã đi vào hoạt động ổn định, giúp những nhà quản lý của OSC Việt Nam có những thông tin kịp thời về nhân sự. Một quy trình khép kín từ khâu tuyển dụng ban đầu đến những quyết định về nhân sự, đào tạo, tính toán và theo dõi lương, thưởng, nghỉ hưu… Cả việc tính thuế thu nhập cá nhân cũng được gói trọn trong phần mềm SSP-HRM. Ở một chừng mực nhất định, điều này được coi như một sự cải tổ trong cách quản lý nhân sự ở OSC Việt Nam.

Nhờ phần mềm này, hồ sơ cán bộ - nhân viên được cập nhật thường xuyên đã giúp các nhà quản lý luôn có được những thông tin mình cần trong công tác quy hoạch, sử dụng con người, góp phần giảm bớt thời gian và nhân lực trong công tác lao động – tiền lương của doanh nghiệp.

Sau khi triển khai thành công phần mềm SSP-HRM bước đầu tại công ty mẹ, OSC Việt Nam dự kiến sẽ có kế hoạch triển khai đồng bộ xuống tới các đơn vị thành viên. Cơ sở dữ liệu của các đơn vị được kết nối, đồng bộ sẽ tăng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng của chương trình.