
Ngành xăng dầu – hoạt động đa chi nhánh trên phạm vi rộng
Ngành xăng dầu – công tác quản lý tài chính phức tạp và khó thống nhất
Ngành xăng dầu – đồng nhất dữ liệu để ra quyêt định quản trị thật không dễ

.gif)


Ngày 22/09 vừa qua Công ty Điện Tử Tin Học Sài Gòn (SSP) đã ký và triển khai thành công phần mềm quản trị nhân sự SSP-HRM với Nhà hàng Đèn Lồng Đỏ tại 137 Hoàng Văn Thụ, TP.Nha Trang, Tỉnh Khánh Hòa.

Vừa qua Công Ty Điện Tử Tin Học Sài Gòn (SEI) đã ký kết Dự án “Cung cấp giải pháp phần mềm Quản Trị Nguồn Nhân Lực SSP-HRM với Công ty TNHH Kính chuyên biệt NSG Việt Nam”


Ông PhanThanh Bình chuyên viên tổng hợp Ban TCCB-LĐ -Tổng công ty Cảng hàng không miền Nam cho biết.


|
|

![]()
Theo kết quả thống kê của BHXH Việt Nam từ năm 2005 đến năm 2010, số người tham gia BHYT trên phạm vi cả nước đã tăng lên không ngừng. Năm 2008 trên phạm vi cả nước mới có trên 23 triệu người ( 28,2 % dân số) tham gia BHYT, đến năm 2010 số lượng tham gia BHYT đã là gần 51 triệu người(chiếm tỷ lệ trên 60% dân số). Nhìn chung số người tham gia BHYT ở các loại hình đều tăng đáng kể, trong đó loại hình BHYT băt buộc có số tăng lớn và ổn định nhất, loại hình BHYT người nghèo, BHYT tự nguyện tuy số lượng có tăng nhưng không ổn định. Theo kết quả nghiên cứu mới đây của thạc sỹ Nghiêm Trần Dũng phó Vụ trưởng Vụ BHYT, Bộ Y tế cho biết do một số bất cập trong việc qui định điều kiện tham gia BHYT có liên quan đến hộ gia đình (chẳng hạn phải có 100% thành viên có tên trong sổ hộ khẩu và cư trú trên cùng một tỉnh, thành phố trực thuộc TW đăng ký tham gia…cũng như qui định phải có ít nhất 10% số hộ gia định trong phạm vi địa bàn xã đăng ký tham gia… thì cá nhân mới được tham gia BHYT ) đã được xem xét, điều chỉnh tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tham gia BHYT tự nguyện, nên từ năm 2009 đến nay số người tham gia BHYT đã không ngừng được tăng cao, phạm vi bao phủ được mở rộng. Nếu năm 2008 số người tham gia BHYT mới là 39, 74 triệu người ( chiếm 46,1 % dân số) thì đến năm 2009 số lượng người tham gia BHYT đã là trên 50 triệu người, chiếm 58,2 % dân số có thẻ BHYT, đến hết năm 2010 cả nước cũng chỉ có gần 51 triệu người tham gia BHYT (chiếm tỷ lệ gần 60% dân số), đây là một con số tuy đáng mừng, song lại gợi cho chúng ta nhiều suy nghĩ, vì thực tế sự tăng trưởng số lượng người tham gia BHYT cũng như việc gia tăng tỷ lệ người dân có thẻ BHYT là không ổn định, thiếu bền vững, nhất là đối với loại hình tham gia BHYT bắt buộc Từ những điều trên thấy rằng, mục tiêu thực hiện BHYT toàn dân vào năm 2014 thực sự là một thách thức, đòi hỏi phải có một sự nỗ lực vượt bậc của cả cộng đồng mới có thể hiện đạt được. Xuất phát từ quan điểm: Muốn thực hiện được mục tiêu BHYT toàn dân trên phạm vi toàn quốc thì đòi hỏi mục tiêu này phải được thực hiện tốt tại mỗi địa phương, mỗi cấp, mỗi ngành. Vì vậy cơ quan Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố cần chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền các giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu của chính đơn vị, địa phương mình. Các giải pháp đưa ra cần đồng bộ, thiết thực phù hợp với điều kiện cụ thể của từng nơi, từng nhóm đối tượng, trong đó cần chú trọng hơn nữa đến công tác tuyên truyền, nên coi đây là một trong những giải pháp tích cực góp phần củng cố, xây đắp niềm tin đối với các tầng lớp nhân dân vào chính sách BHYT. Trước hết nên đề xuất tăng cường sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng đối với việc tiếp tục tổ chức quán triệt, thực hiện Chỉ thị 38 CT-TW ngày 07/9/2009 của Ban Bí thư TW Đảng về “Đẩy mạnh công tác bảo hiểm y tế trong tình hình mới”,cũng như những nội dung cơ bản của Luật BHXH, BHYT nhằm tạo ra một nhận thức chung nhất về trách nhiệm của các tổ chức cơ sở Đảng, Đoàn thể, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong việc tuyên truyền, vận động để tất cả các đối tượng sử dụng lao động, mọi người lao động và mỗi người dân tin tưởng, tích cực tham gia BHYT. Đồng thời tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa BHXH các Tỉnh, thành phố với các Sở, Ban, Ngành, MTTQ, các Đoàn thể tại mỗi địa phương Trích: baohiemxahoi.org.vn | ||||||||||||||||
Bản in | ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
|
| Xem theo ngày: |
Tư vấn
---------------------------------------------
Kỹ thuật
| © Copyright 2010 SSP-HRM. Toàn quyền. Designed by SSP-WEB. |


